TWD-Nachhaltigkeitsbericht 2019

| 10 11 | Austausch auf Augenhöhe – das „Energieträger"-Programm Sei es die Vertiefung von Fach- kenntnissen, das Lernen neuer Kompetenzen und Soft Skills oder die Weiterentwicklung in- dividueller Stärken: Die fach- liche und persönliche Weiter- bildung spielt für viele Arbeitnehmer eine wichtige Rolle, auch bei der Wahl des Arbeitgebers. Die DREWAG/ENSO-Unternehmensgruppe orientiert sich daher ganz nah am Bedarf ihrer Mitarbeiter und bietet ihnen ein breites Spektrum an Schu- lungsinhalten und -formaten an, von Arbeitsschutz bis Zeitmanagement Fester Baustein ist auch ein Angebot zur Nachwuchsförderung: das „Energieträger“-Programm In einem Zeitraum von drei Jahren lernen die Teil- nehmer aus verschiedenen Unternehmensberei- chen Methoden und Techniken kennen, um sich auf vielfältige Weise weiterzuentwickeln Eine Kombination aus Trainings, Seminaren, Team- Events und Netzwerkveranstaltungen ermöglicht den „Energieträgern“ einen regelmäßigen, inter- disziplinären sowie bereichs- und hierarchieüber- greifenden Austausch Das Förderprogramm, das die jungen Mitarbeiter gezielt in ihrer Entwicklung begleitet, startete 2016 zunächst als Pilotprojekt in den Netzgesellschaften 2018 wurde es auf die gesamte Unternehmensgruppe ausgeweitet Pro Jahrgang nehmen jeweils 24 Mitarbeiter teil Auch 2020 wird das Programm weitergeführt Für das „Energieträger“-Nachwuchsförderprogramm wurde die Personalentwicklung der DREWAG/ ENSO-Unternehmensgruppe im September 2019 mit dem HR Energy Award in der Kategorie „HR- Marketing und Recruiting“ ausgezeichnet. Diesen Preis verleihen der Fachbereich Wirtschaft der Hochschule Darmstadt und Vertreter der Energie- wirtschaft für mutige Ideen und Leuchtturmprojekte im Personalmanagement Die Jury beschreibt das „Energieträger“-Programm als „ein ergebnisoffenes Nachwuchsprogramm, das nicht allein auf Leistungsträger und Zukunfts- kompetenzen ausgerichtet ist, sondern die Füh- rungskultur belebt und das Zusammenwachsen der Unternehmen im Konzernverbund fördert Das Programm vermittelt dabei ein agiles Mindset und neue Arbeitsmethoden und überzeugte die Jury vor allem durch die Offenheit der Beteiligten und das vorausschauende Fördern von (neuen) Schlüs- selkompetenzen, Haltungen und Arbeitsweisen “ Fernwärme 2.0 Seit 2016 treibt die DREWAG den Fernwärmeausbau im Dresdner Nordwesten konti- nuierlich voran Auch 2019 sind die Baumaßnahmen in Pie- schen entscheidend weiter- gekommen, um zum Gelingen des Gesamtkonzepts der in 2019 neu entwickelten Strategie „Fernwär- me 2 0“ beizutragen Eine Grundlage für die Fernwärmestrategie bildet das Integrierte Energie- und Klimaschutzkonzept der Landeshauptstadt Dresden Auf dieser Basis erwuchs das Motto „Ein System, zwei Ziele“: Das System ist die Fernwärme, bestehend aus Erzeu- gung, Speicherung, Verteilung und Verbrauch Die beiden Ziele sind: a) die Erhaltung der Ertragskraft und Wettbewerbsfähigkeit der Fernwärme und b) die schrittweise Dekarbonisierung der Energiever- sorgung gemäß Energie- und Klimaschutzkonzept – immer unter der Prämisse, dass die Fernwärme die Prädikate „sicher, sauber und ständig verfügbar“ bedingungslos erfüllt Seit 2019 richtet sich die DREWAG im Bereich Fernwärme vor allem auf die nachhaltige Aus- gestaltung der Energie- und Wärmewende aus, gleichwohl der verantwortungsbewusste Umgang mit Ressourcen und nachhaltiger Klimaschutz gesamtgesellschaftliche Aufgaben sind Fernwärme schont bereits heute die Umwelt Durch die Nutzung der bei der Stromherstellung ent- stehenden Wärme – durch Kraft-Wärme-Kopp- lung – können große Mengen an CO 2 -Emissionen eingespart werden Diese positive Entwicklung will und muss die DREWAG weiter vorantreiben, da es ihr mit der Energie- und Wärmewende wirklich ernst ist Der Fernwärmeausbau im Stadtteil Pieschen ist eine der größten Investitionen der DREWAG. Dieser soll 2021 abgeschlossen sein und verspricht sowohl eine deutliche Verbesserung der Versorgungs- sicherheit und Systemflexibilität auf der Neustädter Elbseite als auch positive Auswirkungen auf die Klimabilanz Fernwärmerohreinzug in der Torgauer Straße im Mai 2019 Übergabe des HR Energy Award 2019 an die DREWAG/ENSO-Unternehmensgruppe Übersichtskarte Fernwärmeausbau im Stadtteil Pieschen