TWD-Nachhaltigkeitsbericht 2019

| 16 17 | letzten Jahr fanden unter anderem eine Aktions- woche gegen Alkoholmissbrauch, eine Kampagne zur Förderung des Treppensteigens im Verwal- tungsgebäude, ein Yogakurs sowie Kochkurse für Fahrdienstmitarbeiter statt Vielfältige Blogbeiträ- ge im Intranet klären über Gesundheitsthemen auf Spätestens wenn Mitarbeiter länger als sechs Wochen krankgeschrieben sind, bieten die DVB ihnen Hilfe an – auf der Grundlage von Vertrauen und Vertraulichkeit. Im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements werden gemeinsam mit den Betroffenen individuelle Lösungen gesucht und betriebliche Hilfestellungen aufgezeigt Im Mittelpunkt aller Maßnahmen steht eine Rückkehr des genesenen Mitarbeiters an seinen Arbeitsplatz und die Vermeidung einer Wiedererkrankung Gemeinsame Unternehmenswerte als Grundlage für zukünftigen Erfolg Seit 2018 arbeiten die Dresdner Verkehrsbetriebe daran, ein gemeinsames Wertefundament als Grundlage ihres unternehmerischen Handelns zu formulieren In Zeiten von schnellen Veränderungen bildet eine klar definierte Unternehmenskultur eine feste Basis, die den Mitarbeitern die notwendige Orientierung und einen starken Halt geben Im Januar, Mai und September 2019 hat sich die Unternehmensleitung in jeweils eintägigen Work- shops mit den Themen Werte und Kultur ausein- andergesetzt Die erarbeiteten Werte Vertrauen, Zusammenhalt, Wertschätzung, Veränderungsbe- reitschaft, Kundenorientierung und Qualität werden nun in die Unternehmensbereiche getragen Neue, grüne Abstellhalle auf dem Betriebshof Trachenberge Auf dem Straßenbahnhof Trachenberge haben die Dresdner Verkehrsbetriebe 2019 eine neue Abstellhalle für Straßenbahnen errichtet Die Dach- und Seitenflächen wurden dabei großflä- chig begrünt Der unbeheizte Tramport ist seitlich teilweise offen und schützt die Fahrzeuge vor Hitze, Kälte und Extremwetterereignissen. Für die hier tätigen Servicemitarbeiter haben sich die Arbeitsbedingungen spürbar verbessert Zuvor mussten die Straßenbahnen im Freien abgestellt und gepflegt werden. DVB ist Teil der größten Baumpflanzaktion in Deutschland 550 000 Bäume für Dresden – pro Einwohner einen Das war die Idee hinter dem Projekt „Mein Baum – Mein Dresden“ der Stiftung Wilderness International Mithilfe von Crowdfunding, Partnern und Unterstützern pflanzten Freiwillige einheimi- sche Bäume und Sträucher für saubere Luft, mehr Lebensraum für Tiere und öffentliches Wohlbe- finden. Für eine der Pflanzaktionen haben die Dresdner Verkehrsbetriebe 2 350 m 2 in der Gleis- schleife Pennrich zur Verfügung gestellt. Rund 200 freiwillige Helfer haben dort am 29 November 2019 etwa 4.440 Setzlinge gepflanzt. Betriebliches Gesundheitsmanagement Die Dresdner Verkehrsbetriebe wollen die Arbeit und das Ver- halten am Arbeitsplatz gesund- heitsförderlich organisieren Im Wohlergehen der Belegschaft und einem guten Betriebsklima sieht der Verkehrsdienstleister einen wichtigen Erfolgsfaktor Die DVB-Mitarbeiter sollen Freude in ihrem Beruf haben und sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen Deshalb sorgen die DVB mit vielfälti- gen Angeboten für ein gesundes, nachhaltiges Arbeiten Das betriebliche Gesundheitsmanage- ment umfasst unterschiedliche Kampagnen, Work- shops und Mitmachangebote, zum Beispiel für körperliche Fitness und gesunde Ernährung Im 2018 2019 Gesundheitsquote 90,7 % 90,8 % Meldepflichtige Arbeitsunfälle 48 46 Meldepflichtige Wegeunfälle 27 19 Anzahl Grippeschutzimpfungen 250 254 DVB-Vorstand Lars Seiffert und Ronny Scholz von der Stiftung Wilderness International (links) bei der Pflanzaktion „Mein Baum – Mein Dresden“ im November 2019 in der Gleisschleife Pennrich Das DVB-Gesundheitsteam rund um Lara Epkes (links) und Dany Roth beim Aktionstag gegen Alkoholmiss- brauch in der Kantine Gorbitz